双减政策（教培转型）（教培双减政策文件）

本文目录一览：

1、“双减”政策落地!教培行业迎惊天巨变!
2、“双减”政策落地,教培从业人员应了解的裁员常识!
3、“双减”政策下,教育机构该何去何从?
4、“双减”政策下的教培行业:新东方辞退6万名员工
5、“双减”之后,教培行业新的出路在哪里?
6、【学科教培转型】三优伴童扩科方案,助力K12教培转型素质教育!

“双减”政策落地!教培行业迎惊天巨变!

1、“双减”政策落地，教培行业迎来巨变近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下简称“双减”意见），并要求各地区、各部门结合实际认真贯彻落实。这一政策的出台，标志着教培行业将迎来前所未有的巨变。

（图片来源网络，侵删）

2、双减政策加速了教育培训行业的洗牌过程。中小型线下机构由于资金、资源等方面的限制，可能面临被淘汰出局的风险。而大型机构则需要通过转型、升级等方式来应对政策带来的挑战。教培行业资本化结束随着双减政策的深入实施，教育培训行业的资本化进程宣告结束。

3、综上所述，面对“双减”政策带来的裁员挑战，教培从业人员应充分了解公司的裁员程序、裁员方式以及裁员中的赔偿问题。在维护自身权益的同时，也要保持理性和冷静，积极寻求新的职业机会和发展方向。

“双减”政策落地,教培从业人员应了解的裁员常识!

特别注意：在与公司解除劳动关系时，员工应避免主动提出辞职。因为主动辞职将无法领取失业补助金，且可能失去其他法律保障。此外，公司还可能采取待岗、调岗降薪等方式，暂时不解除劳动关系，给员工一定的缓冲期。

保持警惕和防范意识：对于不良营销者的割韭菜行为要保持警惕和防范意识。不要轻易相信其言论和承诺，避免被其误导和欺骗。总之，在双减政策的影响下，教培从业者面临着前所未有的挑战和机遇。只有保持冷静和理性、加强学习和提升自我、寻求正规渠道和资源以及保持警惕和防范意识，才能在变革中立于不败之地。

总之，“双减”政策公布实施以后，大学生从事家教活动会面临一定的风险，这其中最好是要避免产生不必要的道德风险。

继续跟踪各地进展，压实地方责任，适时开展“双减”大督查，对工作进展缓慢的省份加强针对性指导帮扶，对履职尽责不到位的地方和人员严肃问责。三是总结推广经验做法。

“双减”政策的正式落地不仅让K12教培企业们在资本市场上节节败退，同时裁员潮也不断洗涮着教培行业的从业者们。但市场不会给他们留下喘息的时间，自救转型已经迫在眉睫。向职业教育和素质教育转型，成为了“难民”们思考的方向。其中拥有多年发展历程同时行业成熟度高的职业教育，成了转型首选。

“钱要花在刀刃上” 对于字节跳动来说，将不倦课堂App化推向前台或许只是不得不为的`举措——若是瓜瓜龙英语、清北网校、汤圆英语这类主流在线教育业务发展良好，它可能还会让不倦课堂继续在小程序中试运行一段时间，以培养更多的忠实用户。

“双减”政策下,教育机构该何去何从?

1、综上所述，“双减”政策下，教育机构应积极转型，回归教育本质，突出素质教育，加强自律管理。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为学生的全面发展贡献自己的力量。

2、法律分析：在“双减” 政策的影响下，多个教育公司掀起大规模裁员。

3、在双减政策的严格规定下，文化课校外培训机构面临着前所未有的挑战。面对教育部明确的政策导向，培训机构别无选择，只能关闭。国家不再允许学科类培训的存在，这一政策背后有着深刻的原因。

4、面对当前的教育政策环境，文化课校外培训机构面临着前所未有的挑战。教育部的双减政策明确限制了学科类培训的规模和形式，这使得文化课培训机构不得不重新评估自身的生存之道。在这样的背景下，关闭成为了许多培训机构不得不考虑的选择。双减政策出台后，几乎所有培训机构都感受到了巨大的压力。

5、只要教育行业还在，那么教师行业永远都不会黄。最后就是去私立学校当老师，对于教培老师来说，如果能去私立学校面试成功的话，成为一名私立老师也是不错的选择，因为还可以继续从事自己喜欢的教育行业。相比于公立学校的要求来说，私立学校的要求比较低，不但可以省掉一些考察工作，而且收入还很多。

6、这次的双减政策确实对教育机构有一定的冲击，但是更多的却是在规范教育机构合法化，不允许资本进入，毕竟任何东西一旦资本介入，受苦的依旧是广大老百姓。

“双减”政策下的教培行业:新东方辞退6万名员工

在“双减”政策的重压下，教培行业经历了前所未有的变革，其中新东方作为行业巨头，其动态尤为引人注目。新东方创始人俞敏洪在2021年度总结中透露，由于政策、疫情、国际关系等多重因素的影响，新东方遭遇了巨大挑战。公司市值下跌90%，营收减少80%，并不得不做出艰难决定，辞退了6万名员工，仅留存五万多人。

新东方已经辞退了6万员工。这是一个非常夸张的数据，在双减政策落实以来，新东方已经累计辞退了6万名员工。对于新东方这样的行业巨头来说，新东方本身有着非常好的发展空间，但是也没有想到教育行业会突然遭到如此变数，新东方的发展也受到了剧烈的影响。

新东方辞退员工的决定背后，是整个教培行业面临的一系列挑战。随着政策环境的变化和市场需求的调整，教培机构不得不进行业务转型。新东方的这一举动，既是对自身业务模式的一种调整，也是对行业趋势的一种顺应。虽然短期内可能面临一些挑战，但长远来看，这有助于新东方在新的领域中找到更广阔的发展空间。

期间，“双减”政策落地。人们一方面看到孩子们真正减负的希望，另一方面，教培行业也开始剧变。而新东方，这个行业中曾经的翘楚，一时间备受关注。也因此，俞敏洪这篇年度总结，在网上刷屏。微信截图营收减少80%，辞退6万员工用俞敏洪的话说，过去的半年，在大家的努力下，新东方好不容易生存了下来，还保存了一点实力。