全职儿女现象（全职儿女现象看法和观点）

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1、综上所述，“全职儿女”现象是啃老与新型家庭分工的交织体现。它既是年轻人在经济压力和就业困境下的无奈选择，也是老龄化社会现实需求下家庭责任的承担。同时，这一现象还反映了传统观念与现代价值观的碰撞以及社会支持体系的缺失。

2、综上所述，全职儿女现象并非新型的啃老现象，而是合理家庭分工的革命性进化。它推动了家庭分工的合理化、引领了代际关系的深刻变革、体现了家庭关系的规范化与现代化。同时，全职儿女现象也是家庭关系革命性进化的先锋和缩影。它预示着未来家庭关系将更加多元化、平等化和互动化。

3、“全职儿女”不是新型啃老。所谓“全职儿女”，是指一种新型的脱产生活方式，指的是年轻人脱产寄居父母生活，并通过付出一定的劳动换取经济支持，同时保持学习，尝试找到职业目标。尽管全职儿女看似行的是“啃老”之实，但躺平只是假象，背后是当代年轻人就业观的改变。

4、全职儿女是一个个体以自己的家庭情况相结合所做出来的，比较有个性的一种选择。并不能简单的被称为啃老。任何人都不能把自己的想法，自己的人生观和价值观，强加到别人的身上，对于任何人的选择都要予以尊重和理解。全职儿女与啃老实际上是完全不同的两种概念。

这种身份的出现有多种原因。一方面，就业市场竞争激烈，部分年轻人面临求职困难或对现有工作不满意，希望通过一段时间的调整来寻找更好的职业发展方向。另一方面，随着人们生活节奏加快，对家庭的关注度有所提升，年轻人意识到陪伴父母的时间有限，选择以“全职儿女”的方式来弥补亲情。

第一，当所谓“全职儿女”是主动的，想要通过赋闲的时间提升自己，最后考研考编考公或者通过其他职业考试最终指向性明确，我觉得未尝不可。现在年轻人的家庭条件普遍有所改善，当70、80后父母有这个经济能力负担，且儿女有对未来的目的和规划的前提下，在家待一段时间，甚至考研“二战三战”也可以理解。

这种现象的出现有多种原因。一方面，就业市场竞争激烈，部分年轻人暂时难以找到理想工作，通过成为“全职儿女”可以缓冲一段时间，同时也能在家庭中承担起责任。另一方面，随着人们生活观念的转变，更加注重家庭生活质量，年轻人也希望能有更多时间陪伴父母，增进亲情。“全职儿女”的日常工作内容较为多样。

全职儿女的出现是因为中国传统文化中有“养儿防老”的观念，即子女应该在父母老了之后照顾他们，回报他们的养育之恩。此外，中国的家庭结构也比较特殊，通常是多代同堂，父母和子女住在一起，因此子女们更容易承担起照顾父母的责任。然而，随着社会的发展和家庭结构的变化，全职儿女的现象也在逐渐减少。

“全职也是打工人的一种，不过打工的对象是父母。当父母成了你的老板，你就必须得付出劳动或者情绪等其他的价值。”小飞说，对于“没有价值”或者“价值低”的打工人，老板难免就会产生怨气，虽然做父母的不会“炒掉”儿女，但是不满会积累，总有一天会爆发。小飞的家庭比较比较优渥，父母对他的期望值也拉得很高。

1、在小飞看来，“全职儿女”很多都是被动的。可能是因为失业，可能是暂时找不到工作，又或者是准备考研、考公、留学等，因为有目标在家待着，是某个阶段内短暂的让父母养着。很重要的一点，就是“短时间”。一旦时间长了，矛盾就会激化。

2、全职儿女现象的出现，与经济下行环境密切相关。在就业市场不景气的情况下，许多年轻人难以找到合适的工作，不得不选择暂时寄居在父母家中。此外，一些家庭因长辈生病等原因，需要年轻人承担照顾家人的责任，这也促使了全职儿女现象的形成。然而，全职儿女现象也引发了一些社会争议。

3、- 作为「全职儿女」的优点有：- 可以陪伴父母，增进亲情，满足孝道。- 可以享受家庭的温暖和安全感，减少外界的压力和竞争。- 可以有更多的时间和自由度去做自己喜欢或者想做的事情，如学习、兴趣、创业等。- 可以获得父母的经济支持，不用担心生活费用和社保问题。

4、缺乏个人发展和机会：与出去工作相比，作为“全职儿女”可能会牺牲一些自己的个人发展和机会。你的时间和精力主要用于照顾父母，很少有机会追求自己的职业或个人目标。尽管作为“全职儿女”可能存在许多挑战，但也有很多人视之为一项有意义和充实的工作。

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